La Société Queer Yukon a signé sa première convention collective le 14 février, mettant en place des protections pour tous les employés, à l'exception du directeur général.

L'accord a été négocié pendant trois ans et sa période d'application va de juillet 2022 à décembre 2025. Les bénéfices pourront être accordés rétroactivement.

Il s'agit d'une convention [collective] pour les personnes queers, négociée par les personnes queers, a déclaré la vice-présidente du Syndicat des employés du Yukon, Lisa Vollans-Leduc.

Nommer les spécificités

Pour Lisa Vollans-Leduc, cette convention collective permet de déterminer un vocabulaire commun aux employés pour leur donner la capacité de s'exprimer au sein de la société.

Les dispositions adoptées se veulent sensibles aux besoins spécifiques des personnes s'identifiant dans le spectre LGBTQ2S+, comme l’octroi de congé maladie pour des soins liés au genre.

D'autres mesures ont été adoptées comme la médiation guidée par les Autochtones pour résoudre les conflits, la possibilité de s'engager dans des mouvements de justice sociale ou la reconnaissance d'un handicap temporaire ou épisodique.

Les parties reconnaissent que les personnes queers et trans de couleur, y compris les Noirs et les personnes issues de communautés immigrantes, sont confrontées à des obstacles uniques.

Pour la coordonnatrice de l'engagement communautaire de Queer Yukon à Watson Lake, Austria Lopez, cette convention permet de protéger les employés, mais fait également lieu de guide pour toutes les parties, même si le conseil d’administration venait à changer.

Nous avons maintenant un livre qui contient toutes les règles, toutes les réponses, ou presque, dont nous avons besoin sur notre lieu de travail.

Un exemple dans un contexte hostile

Mme Vollans-Leduc espère que cet accord sera remarqué comme un exemple pour d'autres employeurs à une période où les positions anti-LGBTQ2S+ sont de nouveau en hausse. Tous les employeurs ne comprennent pas que les soins liés à l'affirmation du genre sont un besoin médical.

Elle souligne que les droits queers sont des droits de la personne et que ce type d’accord permet de rappeler l’existence et les valeurs des travailleurs de la communauté à travers le pays.

Austria Lopez pense que le moment est important, car la communauté est attaquée.

C'est le moment idéal pour se faire entendre, pour sentir que nous sommes protégés, non seulement par le syndicat, mais aussi par notre propre communauté.

Cette convention arrive après plusieurs mois de difficulté, dont un refus du conseil d'administration en septembre et la démission de quatre membres sur cinq du conseil d'administration en décembre. Cela après que le personnel ait exprimé des inquiétudes de sécurité.

Aujourd'hui, la Société a un nouveau directeur général et un nouveau conseil d'administration.

La programmation de la Société n'a pas repris complètement, mais Austria Lopez indique que le conseil d'administration finalise des politiques pour s'assurer que le personnel se sente en sécurité lorsque la programmation reprendra.

D'après les informations de Tori Fitzpatrick